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浩鼎表示,正面看待浩鼎平均員工福利費用名列上市櫃公司排行之首,它代表公司重視員工福利,願提供同仁理想的工作環境,並鼓勵年輕人投入研發工作,無後顧之憂。不過,該項費用與計算方式、股價均有關,並非等同現金收入,若將員工認股權費用扣除,會出現巨幅波動,希望外界正確解讀。

浩鼎強調,公司向來把照顧員工福利視為最重要的治理目標之一,但浩鼎未獲利,員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上,解讀這項數字同時,應了解它的計算基礎。浩鼎解釋,員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑,且依據認股辦法,員工獲得權利2年後方可執行,故非屬每年現金給付;且這項認股權費用化金額,是從授與日(Grant Date)就開始認列,一般而言,員工認股權的存續時間愈長,股價波動幅度愈大,評鑑出來的費用金也會愈高。櫃買中心這項統計是以2016年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出,去年浩鼎這項總費用是4億8,320萬9,000元,除以員工數122人,平均為396萬1,000元;但若扣除員工認股權費用總計3億895萬2,000元,則僅餘1億7425萬7,000元,除以122人,平均員工福利費用為142萬8,000元。(工商時報)

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