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浩鼎表示，正面看待浩鼎平均員工福利費用名列上市櫃公司排行之首，它代表公司重視員工福利，願提供同仁理想的工作環境，並鼓勵年輕人投入研發工作，無後顧之憂。不過，該項費用與計算方式、股價均有關，並非等同現金收入，若將員工認股權費用扣除，會出現巨幅波動，希望外界正確解讀。

浩鼎強調，公司向來把照顧員工福利視為最重要的治理目標之一，但浩鼎未獲利，員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上，解讀這項數字同時，應了解它的計算基礎。浩鼎解釋，員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑，且依據認股辦法，員工獲得權利2年後方可執行，故非屬每年現金給付；且這項認股權費用化金額，是從授與日（Grant Date）就開始認列，一般而言，員工認股權的存續時間愈長，股價波動幅度愈大，評鑑出來的費用金也會愈高。櫃買中心這項統計是以2016年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出，去年浩鼎這項總費用是4億8,320萬9,000元，除以員工數122人，平均為396萬1,000元；但若扣除員工認股權費用總計3億895萬2,000元，則僅餘1億7425萬7,000元，除以122人，平均員工福利費用為142萬8,000元。(工商時報)

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